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>美国中文网于飞报道：专业技术人员可以在美国雇主的支持下申请 H-1B 签证，如果申请获得了批准，该受益人就可以以 H-1B 身份在美国工作。为美国雇主工作是维持 H-1B 身份的基本条件。但是，在相关的 H-1B 的有效期限内，受益人并非一定要一直为支持其申请签证的雇主工作。根据移民局的有关 “ 流动规则 ” (Portability Rule) ， H-1B 雇员可以在新的 H-1B 转换申请提交之后 ( 无需等待批准 ) 立即开始为新的雇主工作。 <BR><BR>移民局规定，在前一个获得批准的 H-1B 申请的有效期间内， H-1B 雇员可以在新雇主为其提交 H-1B 申请之后立即开始为新的雇主工作。在这种情况下，申请提交的日期是指移民局收到申请的日期。我们称这一规则为 H-1B “ 流动规则 ” 。 <BR><BR>本规则适用于所有不论是否受 H-1B 签证名额限制的工作职位 。但是必须注意的是，这项规则并没有赋予转换工作的雇员一个 H-1B 身份， 而只是赋予了该外籍雇员在 H-1B 等待期间为新雇主工作的的权利。<BR><BR>根据该雇员的新旧两个工作是否受 H-1B 签证名额的限制， H-1B 流动规则的适用可以分为四种可能的情况。在所有的这四种情况下，外籍雇员都可以在 H-1B 转换申请提交 ( 移民局收到申请）之后，立即开始为新的雇主工作。下面，我们将分别分析在这四种情况下 H-1B 流动规则的应用： <BR><BR>
由名额豁免的工作转换到名额豁免的工作 <BR>因为前后两个工作都不受 H-1B 名额的限制，外籍雇员转换工作的申请可以随时提出，并在申请提交之后可以随时开始为新的雇主工作。 H-1B 名额的限制以及 4 月份新名额的抢占对这类情况都没有影响。 <BR><BR>(2) 由受名额限制的工作转换到名额豁免的工作 <BR>因为新的工作不受 H-1B 签证名额的限制，和上一种情况相同，外籍雇员转换工作的申请可以随时提出，并在申请提交之后可以随时开始为新的雇主工作。 <BR><BR>(3) 由受名额限制的工作转换到受名额限制的工作 <BR>在这种情况下，外籍雇员已经占用 H-1B 签证的名额，因此，新的工作已经不需要再占用一个新的名额。所以，该外籍雇员转换工作的申请同样可以随时提出，并在申请提交之后随时开始为新的雇主工作。 <BR><BR>(4) 由名额豁免的工作转换到受名额限制的工作 <BR>在这种情况下新的工作要求一个 H-1B 签证的名额，而该外籍雇员的原工作并没有名额。因此，该外籍雇员只有等他 / 她有可用的名额之后才能提交转换申请。如果该外籍雇员没有在美国获得硕士或以上学位，申请需要在 2008 年的 4 月 1 日 提交以抢占名额；如果已经获得了硕士或以上学位，则可以在 4 月 1 日 之后的一两周内申请 ( 我们估计硕士以上学位的 H-1B 名额会在两周到一个月内用完 ) 。<BR><BR>该雇员在申请提交之后可以开始为新的雇主工作。但是，如果该申请在每年的新 H-1B 签证生效之前 ( 今年为 10 月 1 日 ) 就获得了批准，从申请批准的这天到 10 月 1 日 之间，该雇员就不能继续为新雇主工作了， 也就是说 H-1B 流动规则在这段时间不再适用。(来源：文学城)<BR><BR>例如，刘博士目前持有 H-1B 签证在美国的一家大学做研究工作，她新获得了一家私营 IT 公司的雇佣。刘博士目前的工作是不需要 H-1B 名额的，但她的新工作需要名额。首先，刘博士的新雇主可以在 4 月 1 日 ---- 移民局开始接收 2009 年 H-1B 申请的第一天 ---- 为她提交 H-1B 的转换雇主申请。根据 H-1B 流动规则，刘博士可以在提交的转换申请的基础上开始为新雇主工作，而不需要等到 2008 年 10 月 1 日 。 <BR><BR>如果说刘博士的 H-1B 申请因为某种原因 ( 包括没有可用的 H-1B 名额 ) 而被拒绝，刘博士就丧失了根据 H-1B 流动规则为新雇主工作的权利，而不得不离开其新工作。而如果刘博士的申请在 10 月 1 日 之前获得了批准，刘博士也不得不离开新的工作直到 10 月 1 日 她获得了一个有效的 H-1B 签证。在这两种情况下，在 10 月 1 日 之前她都可以回去为原雇主工作。鉴于目前 H-1B 签证名额的紧张情况，申请人即使在 4 月 1 日 提交 H-1B 申请，也可能得不到名额。我们并不建议刘博士在提交转换申请之后立即开始为新雇主工作，除非她拥有在美国获得的硕士或以上学位，这样能基本保证她的 H-1B 转换申请可以得到名额而得到批准。 </P>
